Что такое трудовые споры

Трудовые споры могут возникать по разным причинам: от невыплаты заработной платы до нарушения правил охраны труда. Важно отметить, что трудовые споры могут привести к серьезным последствиям, таким как потеря работы, снижение уровня жизни и даже моральным страданиям. Срочно разбираемся во всех этих коллизиях в статье.

Что такое трудовые споры

Трудовые споры – это конфликтные ситуации, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства, условий труда, оплаты, а также других прав и обязанностей сторон трудового договора.

Трудовые споры являются одной из наиболее распространенных категорий дел, рассматриваемых судами. Они возникают между работниками и работодателями по различным вопросам, связанным с трудовыми отношениями.

Основными причинами возникновения трудовых споров являются нарушения со стороны работодателей трудового законодательства, условий трудовых договоров, а также несоблюдение прав и законных интересов работников.

Трудовые споры могут возникать по различным вопросам, таким как:

• оплата труда;

• условия труда;

• дисциплинарные взыскания;

• увольнение;

• предоставление отпуска;

• перевод на другую работу;

• восстановление на работе и т. д.

Для разрешения трудовых споров существует несколько способов:

1. Обращение в комиссию по трудовым спорам (КТС) – это орган, созданный на предприятии для разрешения трудовых споров между работниками и работодателем. КТС рассматривает споры, связанные с нарушением трудовых прав работников, и принимает решения в их пользу.

2. Обращение в суд – это наиболее распространенный способ разрешения трудовых споров. Работник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и т. д. Суд рассматривает иск и принимает решение в пользу работника или работодателя.

3. Обращение в прокуратуру – работник может обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение его трудовых прав. Прокуратура проводит проверку и при наличии оснований принимает меры для восстановления нарушенных прав работника.

4. Обращение в трудовую инспекцию – работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав. Трудовая инспекция проводит проверку и в случае выявления нарушений выносит предписание об их устранении.

Разрешение трудовых споров является важным аспектом защиты прав и законных интересов работников. Поэтому каждому работнику необходимо знать свои права и обязанности, а также способы защиты своих прав в случае их нарушения.

Основные нормативно правовые акты регулирующие трудовые споры

Основные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые споры:

1. Трудовой кодекс РФ закрепляет права и порядок рассмотрения споров, когда они нарушены руководством.

2. Гражданский процессуальный кодекс РФ устанавливает порядок обращения за судебной защитой.

3. КоАП РФ действует в части административных составов нарушений.

4. Специальные законы и НПА, например, Закон о профсоюзах.

Классификация трудовых споров

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовые споры можно разделить на два основных типа:

• индивидуальный спор (статья 381 Трудового кодекса РФ) – возникает между отдельным сотрудником и организацией,  сотрудник может быть действующим сотрудником организации или бывшим сотрудником;

• коллективный спор  (статья 398 Трудового кодекса РФ) – возникает между группой сотрудников, включая весь коллектив или его значительную часть, и организацией из-за нарушений условий коллективного трудового соглашения. В такой спор могут быть вовлечены все сотрудники, включая те, которые работают в организации в настоящее время.

Виды трудовых споров и разногласий

Индивидуальные споры, которые возникают из-за разногласий между конкретным работником и работодателем, например, в связи с переводом на другую должность, повышением или понижением квалификации, увольнением и т.д. Индивидуальный спор может возникать по вопросам применения:

• коллективного договора;

• трудовых договоров и дополнительных соглашений;

• локальных нормативных актов;

• положений ТК РФ, федеральных законов и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Индивидуальные споры рассматриваются трудовыми инспекциями, комиссиями или в суде (статья 60 Трудового кодекса РФ).

При коллективных конфликтах между трудовым коллективом или его частью и работодателем проблемы обычно возникают из-за оспаривания и защиты прав, полномочий и интересов коллектива в целом, его части или профсоюза, представляющего интересы работников по вопросам, связанным с работой, бытом и культурой. Коллективный трудовой спор может возникать по вопросам:

• установления и изменений условий труда, в том числе его оплаты;

• заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений;

• учёта мнения профсоюза или иного выборного органа, представляющего работников, при согласовании локальных нормативных актов.

Порядок разрешения индивидуальных споров

Индивидуальные трудовые споры разрешаются в комиссии по трудовым спорам (КТС), если они не попадают в сферу судебного урегулирования (ст. 385 ТК РФ). Это следующий этап разрешения конфликта, если администрация и работодатель не смогли договориться напрямую. 

Работник может подать заявление в комиссию о разрешении индивидуального трудового спора лично или через уполномоченного представителя. Комиссия имеет право приглашать на свои заседания свидетелей или других специалистов, запрашивать необходимые документы у работодателя. 

Решение по трудовому спору принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если голоса разделятся поровну, то решение КТС будет не принято. В этом случае работник может обратиться за разрешением спора в суд.

Порядок разрешения коллективных споров

Для разрешения коллективных споров применяются особые примирительные процедуры:

1. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ).

2. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ).

3. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ).

Примирительной комиссией коллективные трудовые споры рассматриваются всегда. Этот этап разрешения спора является обязательным. Достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора соглашения оформляются в письменной форме и обязательны для всех сторон спора.

Крайней мерой решения коллективных трудовых споров является забастовка. К ней работники могут прибегнуть в тех случаях, когда примирительные процедуры не привели к разрешению спора или работодатель не выполняет достигнутые соглашения либо не исполняет решение трудового арбитража.

Что такое комиссия по трудовым спорам и как ее создать

Комиссия по трудовым спорам – это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник обращается в эту комиссию, если самостоятельно не смог урегулировать свои разногласия напрямую с работодателем.

Порядок образования комиссии по трудовым спорам установлен ст. 384 ТК РФ. Комиссии могут создаваться по инициативе как работников или их представительного органа, так и работодателя. В составе комиссии по трудовым спорам должно быть равное количество представителей работников и работодателя. Комиссия избирает из состава своих членов председателя, зампреда и секретаря комиссии. Трудовые комиссии могут создаваться как в целом по организации, так и в отдельных структурных подразделениях.

Сроки обращения и давности рассмотрения

В общем случае срок обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

• по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности;

• по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, – в течение 1 года со дня установленного срока выплаты;

• по спору о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, – в течение 1 года со дня обнаружения причинённого ущерба.

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник.

Общая характеристика досудебных и внесудебных способов разрешения индивидуальных трудовых споров

Досудебные способы разрешения трудовых споров проводятся до обращения в суд. Они позволяют сторонам решить возникшие разногласия самостоятельно или при помощи третьей стороны. 

Внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споров могут использоваться для достижения договорённости и урегулирования конфликта без обращения в суд. Они включают в себя переговоры и медиацию. В отличие от досудебных способов, использование внесудебных способов разрешения трудовых споров не предусматривает установление сроков и может занимать достаточно продолжительное время. Кроме того, внесудебные способы не имеют юридической силы и не являются обязательными для сторон.

Выбор конкретного способа зависит от характера спора, его сущности и предпочтений сторон.

Если вы дочитали до конца, то, безусловно, эта информация поможет вам избежать возникновения трудовых споров и сохранить здоровую рабочую атмосферу в коллективе. А вот для получения другой бухгалтерской информацией – регулярно читайте статьи на нашем сайте.