СОДЕРЖАНИЕ:
1. Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила
2. Отпуск совпадает с праздником: как определить количество дней
3. Если отпуск выпадает на праздничный день: как рассчитать отпускные
1. Определение количества дней ежегодного отпуска: общие правила
2. Отпуск совпадает с праздником: как определить количество дней
3. Если отпуск выпадает на праздничный день: как рассчитать отпускные
Конечно хочется продлить отпуск за счет праздничных дней, а лучше ещё и выходных, ведь они и так праздничные и выходные, и всё равно эти дни нерабочие. А теперь узнаем, как обстоят дела на самом деле.
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА: ОБЩИЕ ПРАВИЛА
.png "rounded-in-photoretrica (28).png")
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в некоторых случаях продолжительность отпуска может быть больше, например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск может составлять до 35 календарных дней. Также существуют категории работников, которым предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, например, работники образовательных учреждений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Нормативные акты:
Если отпуск сотрудника совпадает с праздничными днями, то эти дни не включаются в количество дней отпуска. Вместо этого сотрудник получает дополнительные дни отпуска за каждый праздничный день. Например, если сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней и на этот период приходится 3 праздничных дня, то сотрудник получит 17 дней отпуска (14 календарных дней + 3 дополнительных дня за праздничные дни).
Если ежегодный отпуск попадает на праздничный день
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится на праздничный день, то этот день не включается в число дней отпуска. Работнику предоставляется дополнительный день отпуска.
Если отпуск выпал на новогодние праздники
Если ваш отпуск выпадает на новогодние праздники, это не означает, что вы должны работать все праздничные дни. Вы имеете право на дополнительные дни отпуска, которые будут предоставлены вам после праздников. Количество дополнительных дней зависит от вашего графика работы и продолжительности отпуска.
Если отпуск выпал на майские праздники
Если ваш отпуск выпал на майские праздники, то вы имеете право на дополнительные дни отпуска в связи с этими праздниками. Количество дополнительных дней также зависит от вашего рабочего графика и продолжительности отпуска.
Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни
Отпуск за свой счет не предполагает оплаты, поэтому праздничные дни в него не включаются. Если вы берете отпуск за свой счет на праздничные дни, то они просто исключаются из общего количества дней отпуска.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с законодательством и коллективными договорами. В праздничные дни дополнительные отпуска не продлеваются, но работник может использовать эти дни в другое время по своему усмотрению.
Учебный отпуск предоставляется работникам для прохождения обучения и сдачи экзаменов. Праздничные дни входят в учебный отпуск, и работник получает за них оплату.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, в некоторых случаях продолжительность отпуска может быть больше, например, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отпуск может составлять до 35 календарных дней. Также существуют категории работников, которым предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, например, работники образовательных учреждений имеют право на отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
Нормативные акты:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации»
- Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
- Приказ Минтруда России от 16.05.2022 № 298н «Об утверждении Правил предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам»
- Письмо Роструда от 12.09.2013 №N 697-6-1 «О продолжительности отпуска педагогических работников»
Если отпуск сотрудника совпадает с праздничными днями, то эти дни не включаются в количество дней отпуска. Вместо этого сотрудник получает дополнительные дни отпуска за каждый праздничный день. Например, если сотрудник уходит в отпуск на 14 календарных дней и на этот период приходится 3 праздничных дня, то сотрудник получит 17 дней отпуска (14 календарных дней + 3 дополнительных дня за праздничные дни).
Если ежегодный отпуск попадает на праздничный день
Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится на праздничный день, то этот день не включается в число дней отпуска. Работнику предоставляется дополнительный день отпуска.
Если отпуск выпал на новогодние праздники
Если ваш отпуск выпадает на новогодние праздники, это не означает, что вы должны работать все праздничные дни. Вы имеете право на дополнительные дни отпуска, которые будут предоставлены вам после праздников. Количество дополнительных дней зависит от вашего графика работы и продолжительности отпуска.
Если отпуск выпал на майские праздники
Если ваш отпуск выпал на майские праздники, то вы имеете право на дополнительные дни отпуска в связи с этими праздниками. Количество дополнительных дней также зависит от вашего рабочего графика и продолжительности отпуска.
Отпуск за свой счет, дополнительный и учебный отпуск в праздничные дни
Отпуск за свой счет не предполагает оплаты, поэтому праздничные дни в него не включаются. Если вы берете отпуск за свой счет на праздничные дни, то они просто исключаются из общего количества дней отпуска.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам в соответствии с законодательством и коллективными договорами. В праздничные дни дополнительные отпуска не продлеваются, но работник может использовать эти дни в другое время по своему усмотрению.
Учебный отпуск предоставляется работникам для прохождения обучения и сдачи экзаменов. Праздничные дни входят в учебный отпуск, и работник получает за них оплату.
Таким образом, если вы берете отпуск в праздничные дни, вам могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска или вы можете использовать эти дни в другое время.
3. ЕСЛИ ОТПУСК ВЫПАДАЕТ НА ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ: КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ
Рассчитать можно следующим образом:
Рассчитать можно следующим образом:
- Определяется средний дневной заработок за расчетный период. Для этого общая сумма заработка за расчетный период делится на количество отработанных дней в этом периоде.
- Рассчитывается количество календарных дней отпуска. Если отпуск начинается в праздничный день, то он включается в количество календарных дней отпуска. Если же отпуск заканчивается в праздничный день, то последний день отпуска сдвигается на следующий рабочий день.
- Вычисляется сумма отпускных. Для этого средний дневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
