СОДЕРЖАНИЕ:
1. Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ: официальный текст
2. Обязан ли работодатель поощрять работников за добросовестный эффективный труд
3. Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам
3.1. Выплаты стимулирующего характера: премирование как форма поощрения за труд
3.2. Есть ли отличия в понятиях денежное вознаграждение и оплата труда
3.3. Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника
3.4. В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной
3.5. Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею
3.6. Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию: образец
3.7. Особенности сроков выплаты премиальных
4. Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет
4.1. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки
4.2. Законно ли лишение премии в связи с предстоящим увольнением работника
4.3. Верховный суд о случаях, когда премию можно не платить
4.4. Отмена действия положения о премировании
5. К каким государственным наградам может быть представлен работник
По закону работодатель в качестве поощрения может не только выписать премию, но и объявить благодарность и выдать почетную грамоту. Читайте далее обо всех возможностях наградить сотрудника.
1. Поощрения за труд согласно ст. 191 ТК РФ: официальный текст
2. Обязан ли работодатель поощрять работников за добросовестный эффективный труд
3. Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам
3.1. Выплаты стимулирующего характера: премирование как форма поощрения за труд
3.2. Есть ли отличия в понятиях денежное вознаграждение и оплата труда
3.3. Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника
3.4. В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной
3.5. Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею
3.6. Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию: образец
3.7. Особенности сроков выплаты премиальных
4. Премия: когда выплата обязательна, а когда – нет
4.1. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки
4.2. Законно ли лишение премии в связи с предстоящим увольнением работника
4.3. Верховный суд о случаях, когда премию можно не платить
4.4. Отмена действия положения о премировании
5. К каким государственным наградам может быть представлен работник
По закону работодатель в качестве поощрения может не только выписать премию, но и объявить благодарность и выдать почетную грамоту. Читайте далее обо всех возможностях наградить сотрудника.
1. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД СОГЛАСНО СТ. 191 ТК РФ: ОФИЦИАЛЬНЫЙ ТЕКСТ
Статья 191 Трудового кодекса РФ «Поощрения за труд» гласит: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
2. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПООЩРЯТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ЭФФЕКТИВНЫЙ ТРУД
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Однако, это не является его обязанностью.
Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд. Однако, это не является его обязанностью.
3. КАКИЕ БЫВАЮТ ВИДЫ ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ
Существует две основные группы вознаграждений:
.png "rounded-in-photoretrica (7).png")
3.1. Выплаты стимулирующего характера: премирование как форма поощрения за труд
Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением. В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.
3.2. Есть ли отличия в понятиях денежное вознаграждение и оплата труда
Вознаграждение – широкий термин, который включает в себя не только заработную плату, но и различные премии, бонусы, поощрения и другие виды вознаграждения, получаемые работником от работодателя.
Заработная плата – это составная часть вознаграждения, которая представляет собой сумму денег, выплачиваемую работодателем работнику в обмен на выполнение определенной работы или предоставление определенных услуг.
3.3. Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника
Премия – это выплата стимулирующего характера, которая, по идее, должна мотивировать людей работать качественнее. Она может быть частью зарплаты или выплачиваться при определённых случаях, например, в связи с профессиональным праздником.
Премии бывают двух видов:
Существует две основные группы вознаграждений:
- Трудовая премия – за внедрение новой технологии или выполнение разовой работы, которая не входит в ежедневные обязанности.
- Социальная премия – такой вид премирования не связан с трудовыми достижениями. Вознаграждение выплачивается разово по какому-либо поводу, например, в связи с юбилеем работника или другими событиями.
3.1. Выплаты стимулирующего характера: премирование как форма поощрения за труд
Стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением. В соответствующем документе указываются условия и сроки их выплаты.
3.2. Есть ли отличия в понятиях денежное вознаграждение и оплата труда
Вознаграждение – широкий термин, который включает в себя не только заработную плату, но и различные премии, бонусы, поощрения и другие виды вознаграждения, получаемые работником от работодателя.
Заработная плата – это составная часть вознаграждения, которая представляет собой сумму денег, выплачиваемую работодателем работнику в обмен на выполнение определенной работы или предоставление определенных услуг.
3.3. Какие бывают премии и как еще может выражаться поощрение работника
Премия – это выплата стимулирующего характера, которая, по идее, должна мотивировать людей работать качественнее. Она может быть частью зарплаты или выплачиваться при определённых случаях, например, в связи с профессиональным праздником.
Премии бывают двух видов:
- Производственного характера входят в систему оплаты труда, их выплачивают регулярно, например, ежемесячно.
- Непроизводственного характера не относятся к оплате труда, их выплачивают разово, независимо от экономического результата труда работника.
Условия выплаты премий прописывают в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.
3.4. В чем заключаются отличия бонуса от премии, регулярной премии от гарантированной
Бонус – это дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работникам за достижение определенной цели или преодоление сложностей в работе.
Премия – это вознаграждение за выдающиеся результаты и долгосрочные достижения.
Бонус – это дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работникам за достижение определенной цели или преодоление сложностей в работе.
Премия – это вознаграждение за выдающиеся результаты и долгосрочные достижения.
Отличие бонуса от премии заключается в том, что бонус – это одноразовая выплата, а премия – постоянное и включенное в структуру заработной платы вознаграждение.
Размер и условия начисления бонусов могут различаться в каждой компании, в то время как премии могут быть определены заранее и включены в трудовой договор.
Регулярные премии – это выплаты стимулирующего характера при достижении предварительно установленных результатов. Они носят постоянный характер и включаются в систему оплаты труда.
Гарантированные регулярные премии – это премии, которые установлены в фиксированной сумме и не зависят ни от результатов труда работника, ни от фактически отработанного им времени.
3.5. Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею
Премия к празднику облагается НДФЛ и страховыми взносами. Дата фактического получения дохода в виде премии к празднику – день её выплаты, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Дата удержания налога – день фактической выплаты премии (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Регулярные премии – это выплаты стимулирующего характера при достижении предварительно установленных результатов. Они носят постоянный характер и включаются в систему оплаты труда.
Гарантированные регулярные премии – это премии, которые установлены в фиксированной сумме и не зависят ни от результатов труда работника, ни от фактически отработанного им времени.
3.5. Как осуществляется налогообложение премии к профессиональному празднику или к юбилею
Премия к празднику облагается НДФЛ и страховыми взносами. Дата фактического получения дохода в виде премии к празднику – день её выплаты, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Дата удержания налога – день фактической выплаты премии (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Перечислить сумму удержанного налога с премии к празднику необходимо не позднее дня, следующего за днем выплаты дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).
3.6. Как оформить приказ, если сотрудникам фирмы выписали премию: образец
Приказ о премировании сотрудников (образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Название организации»
ПРИКАЗ №
г. Москва 10.01.2022
О премировании сотрудников
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Название организации», утвержденным приказом от 10.10.2018 № 10, и на основании представления руководителя отдела продаж,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить премию за IV квартал 2021 года следующим сотрудникам:
– Иванову И.И., руководителю отдела продаж, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
– Петрову П.П., менеджеру по продажам, в размере 7 000 (семь тысяч) рублей;
– Сидорову С.С., менеджеру по работе с ключевыми клиентами, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
2. Бухгалтерии произвести выплату премии в соответствии с настоящим приказом.
Основание: представление руководителя отдела продаж от 25.10.2023 № 3.
3.7. Особенности сроков выплаты премиальных
Сроки выплаты премий могут быть различными и определяются внутренними документами организации, такими как коллективный договор, положение о премировании или трудовой договор. Обычно премии выплачиваются вместе с заработной платой, но могут быть выплачены и отдельно. В некоторых случаях премии могут быть выплачены в виде акций или других финансовых инструментов.
Приказ о премировании сотрудников (образец)
Общество с ограниченной ответственностью «Название организации»
ПРИКАЗ №
г. Москва 10.01.2022
О премировании сотрудников
В соответствии с Положением о премировании работников ООО «Название организации», утвержденным приказом от 10.10.2018 № 10, и на основании представления руководителя отдела продаж,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Выплатить премию за IV квартал 2021 года следующим сотрудникам:
– Иванову И.И., руководителю отдела продаж, в размере 10 000 (десять тысяч) рублей;
– Петрову П.П., менеджеру по продажам, в размере 7 000 (семь тысяч) рублей;
– Сидорову С.С., менеджеру по работе с ключевыми клиентами, в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
2. Бухгалтерии произвести выплату премии в соответствии с настоящим приказом.
Основание: представление руководителя отдела продаж от 25.10.2023 № 3.
3.7. Особенности сроков выплаты премиальных
Сроки выплаты премий могут быть различными и определяются внутренними документами организации, такими как коллективный договор, положение о премировании или трудовой договор. Обычно премии выплачиваются вместе с заработной платой, но могут быть выплачены и отдельно. В некоторых случаях премии могут быть выплачены в виде акций или других финансовых инструментов.
4. ПРЕМИЯ: КОГДА ВЫПЛАТА ОБЯЗАТЕЛЬНА, А КОГДА – НЕТ
.png "rounded-in-photoretrica (9).png")
Премия является необязательной выплатой и зависит от решения руководства организации. Если в организации предусмотрено премирование за достижение определенных результатов, то выплата премии является обязательной. Если же премии не предусмотрены внутренними актами и трудовым договором, то их выплата не является обязательной.
4.1. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможность лишения премий за дисциплинарные проступки. Однако, в некоторых случаях, работодатель может уменьшить размер премии или не выплатить ее полностью за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено внутренними документами организации.
4.2. Законно ли лишение премии в связи с предстоящим увольнением работника
Лишение премии может быть законным, если оно связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей и предусмотрено внутренними документами организации. Однако, лишение премии в связи с предстоящим увольнением может быть нарушением трудовых прав работника.
4.3. Верховный суд о случаях, когда премию можно не платить
Согласно определению Верховного суда РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22, если ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусмотрено, что премия – это обязательная часть зарплаты, значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Премия является необязательной выплатой и зависит от решения руководства организации. Если в организации предусмотрено премирование за достижение определенных результатов, то выплата премии является обязательной. Если же премии не предусмотрены внутренними актами и трудовым договором, то их выплата не является обязательной.
4.1. Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки
Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривает возможность лишения премий за дисциплинарные проступки. Однако, в некоторых случаях, работодатель может уменьшить размер премии или не выплатить ее полностью за нарушение трудовой дисциплины, если это предусмотрено внутренними документами организации.
4.2. Законно ли лишение премии в связи с предстоящим увольнением работника
Лишение премии может быть законным, если оно связано с выполнением работником своих трудовых обязанностей и предусмотрено внутренними документами организации. Однако, лишение премии в связи с предстоящим увольнением может быть нарушением трудовых прав работника.
4.3. Верховный суд о случаях, когда премию можно не платить
Согласно определению Верховного суда РФ от 27.11.2017 № 69-КГ17-22, если ни трудовым договором, ни положением об оплате труда прямо не предусмотрено, что премия – это обязательная часть зарплаты, значит, работодатель вправе самостоятельно определять, премировать ли сотрудника.
Условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Чтобы избежать спорных ситуаций, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
4.4. Отмена действия положения о премировании
Положение о премировании может быть отменено работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, отмена положения о премировании может привести к нарушению трудовых прав работников, поэтому работодатель должен соблюдать законодательство и учитывать мнение работников при принятии таких решений.
5. К КАКИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕН РАБОТНИК
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, а также за другие выдающиеся достижения работники могут быть удостоены государственных наград. Это может включать присвоение звания Героя Российской Федерации, награждение орденами, медалями, знаками отличия и присвоение почетных званий Российской Федерации.
С премиями и другими поощрениями выяснили, можно приступать к чтению другой статьи, благо их на сайте предостаточно.
Положение о премировании может быть отменено работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, отмена положения о премировании может привести к нарушению трудовых прав работников, поэтому работодатель должен соблюдать законодательство и учитывать мнение работников при принятии таких решений.
5. К КАКИМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДСТАВЛЕН РАБОТНИК
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, а также за другие выдающиеся достижения работники могут быть удостоены государственных наград. Это может включать присвоение звания Героя Российской Федерации, награждение орденами, медалями, знаками отличия и присвоение почетных званий Российской Федерации.
С премиями и другими поощрениями выяснили, можно приступать к чтению другой статьи, благо их на сайте предостаточно.
