Функции и структура заработной платы

7 января 2024
3394

Заработная плата является одной из основных форм вознаграждения за труд, которую работник получает от работодателя. В данной статье мы рассмотрим понятие заработной платы, ее основные принципы, функции и виды.

Понятие заработной платы

Понятие заработной платы и ее значение Заработная плата – это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу или услуги. Она представляет собой оценку труда работника и его вклада в деятельность предприятия.

В зависимости от формы выплаты заработная плата может быть повременной, сдельной и смешанной:

Повременная заработная плата выплачивается работнику за отработанное время и не зависит от количества выполненной работы. Этот вид оплаты применяется для работников, занятых на рутинных и стандартных операциях.
Сдельная заработная плата начисляется за каждую единицу выполненной работы или оказанной услуги. Применяется для стимулирования производительности труда на предприятиях с высоким уровнем механизации и автоматизации.
Смешанная форма оплаты труда сочетает в себе элементы повременной и сдельной оплаты и позволяет учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда.

Функции зарплаты

Заработная плата выполняет несколько функций, а именно:

стимулирующая функция, которая побуждает работника к более эффективному труду и повышению квалификации;
воспроизводственная функция, обеспечивает работнику возможность воспроизводства своей рабочей силы;
социальная функция, направленная на поддержание социального статуса работника и обеспечение его достойного уровня жизни.

Составляющие заработной платы

Заработная плата сотрудника формируется из нескольких компонентов:

оклад (тарифная ставка), который соответствует занимаемой должности;
компенсационные выплаты, включающие доплаты и надбавки;
стимулирующие выплаты.

Обратите внимание, что размер зарплаты указывается в трудовом соглашении и определяется применяемой работодателем системой оплаты (повременной, сдельной или смешанной). Ограничений по максимальному размеру заработной платы не предусмотрено.

Структура заработной платы

Что входит в основную чистую часть зарплаты

Основным элементом заработной платы является оклад (тарифная ставка) – это фиксированная сумма, указанная в трудовом договоре и регламентированная штатным расписанием работодателя. Эта сумма является обязательной и не может быть изменена без согласия сторон. Однако, по желанию работодателя или на основании действующего законодательства, к окладу могут быть добавлены дополнительные выплаты в виде премий, компенсаций или стимулирующих выплат. В некоторых случаях заработная плата может состоять только из фиксированного оклада, однако это не является обязательным условием.

Доплаты компенсационного характера

Компенсационная часть заработной платы – это переменная часть заработной платы, которая начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Она включает в себя:

доплату за сверхурочную работу;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00);
доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
доплату при выполнении работником работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей).

Обратите внимание, что районные коэффициенты и процентные надбавки не формируют состав компенсационной части зарплаты и не являются самостоятельной оплатой.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

Стимулирующие выплаты – это надбавки к заработной плате, доплаты и премии, которые выплачивают сотрудникам за хорошие показатели или другие достижения, связанные с работой. Виды стимулирующих выплат делятся на три группы:

Доплаты за определённые заслуги, например, за выслугу лет, учёную степень, профмастерство и т. д.
Премии.
Прочие выплаты в формате поощрения.

Стимулирующие доплаты составляют часть зарплаты сотрудника наряду с компенсационными надбавками и окладом. В отличие от остальных элементов заработной платы, они не являются обязательными. Условия выплат и их размеры важно указать в локальных актах.

Когда премия – это зарплата, а когда нет

Работодатель самостоятельно устанавливает, когда выплата премии является его правом, а когда – обязанностью.

Если в локальных нормативных актах написано, что премия – негарантированная выплата, зависящая от оценки результатов труда работника, от финансово-хозяйственных результатов деятельности организации и от каких-то других факторов, а также зафиксировано, что премия выплачивается по решению руководителя, то выплата премии – право работодателя.

Если в актах зафиксировано, что премия – часть заработной платы, премия ежемесячно (или ежеквартально) начисляется работнику в определённом размере, значит, выплата такой премии – обязанность работодателя (ст. 22, 129, 191 ТК РФ).

Что и почему нельзя включить в зарплату

В зарплату нельзя включать следующие выплаты:

Компенсации, которые возмещают работникам затраты, сделанные в служебных целях. Например, возмещение расходов при использовании личного транспорта, средств мобильной связи и т.д. Такие компенсации не являются оплатой за работу.
Премии непроизводственного характера. Такие премии не связаны с выполнением трудовых функций.
Премии можно отнести к заработной плате, если они выплачены за работу, которую сотрудник выполняет в соответствии со своими должностными обязанностями.

Виды и формы оплаты труда

Существует два основных вида заработной платы: основная и дополнительная, а также два типа оплаты труда: денежный и натуральный. Система оплаты труда представляет собой набор правил и положений, в соответствии с которыми работнику начисляется заработная плата. Существуют три основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная и комбинированная.

Важно понимать разницу между системой оплаты труда и формой оплаты. Система – это совокупность правил и положений оплаты труда, а форма – это отдельное правило из этой совокупности. Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет две формы оплаты труда:

денежная – производится в национальной валюте (в рублях);
неденежная – натуральная – выплачивается в любой форме, не запрещенной законом, включая вещественную и невещественную.

Таким образом, заработная плата играет ключевую роль в экономике и является важным стимулом для повышения производительности и качества труда. Знание принципов и функций заработной платы позволяет руководителям предприятий эффективно использовать финансовые ресурсы и обеспечивать высокую мотивацию персонала. Чтобы оставаться в курсе бухгалтерских новостей – регулярно читайте статьи на нашем сайте.