СОДЕРЖАНИЕ:
1. Декретный отпуск: что это?
2. Оформление отпуска
3. Идет ли декрет в стаж работы?
4. Сколько лет декрета входит в страховой стаж?
5. Как считается стаж в период ухода за ребенком инвалидом?
Рождение малыша – это особенное событие и лучше к нему быть готовым и с психологической и с практической точки зрения, чтобы это событие не омрачалось будничными проблемами. Декретный отпуск подразделяется на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и имеет свои особенности в плане оформления и исчисления трудового и страхового стажа.
1. Декретный отпуск: что это?
2. Оформление отпуска
3. Идет ли декрет в стаж работы?
4. Сколько лет декрета входит в страховой стаж?
5. Как считается стаж в период ухода за ребенком инвалидом?
Рождение малыша – это особенное событие и лучше к нему быть готовым и с психологической и с практической точки зрения, чтобы это событие не омрачалось будничными проблемами. Декретный отпуск подразделяется на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком и имеет свои особенности в плане оформления и исчисления трудового и страхового стажа.
1. ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК: ЧТО ЭТО?
В ТК нет понятия «декретный» отпуск. Этим термином называли дни, когда женщина отсутствует на работе из-за материнства (декрет СНК от 14 (27).11. 1917 «О пособии по беременности и родам»). Сейчас так по старинке называют отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА
По беременности и родам
Шаг 1: получить электронный листок нетрудоспособности. Задача работодателя — внести в ЭЛН недостающие данные и вернуть в СФР. Необходимо указать дату начала отпуска, размер заработка в двух предыдущих годах, а также особенности работы, например, неполная ставка. На основании этих данных Фонд рассчитает и выплатит пособие.
Шаг 2: проверить право на получение декретного отпуска. В 2023 году женщина может получить отпуск по БиР при наличии работы, оформленной заключением трудового договора. В других случаях женщина может получить пособие по БиР, но отпуск при этом не предоставляется.
Шаг 3: получить от сотрудницы заявление на отпуск по БиР. Типового бланка для такого заявления не существует. Его оформляют в произвольном виде с включением в текст следующих элементов: Кому адресован документ, Кем он составлен, Название документа, Текст с просьбой предоставить отпуск по БиР, Дата начала отпуска.
Шаг 4: определить дату начала отпуска. Датой начала отпуска может быть один из дней:
Шаг 6: оформить приказ о предоставлении декретного отпуска.
Шаг 7: ставить отметки в табель учета рабочего времени.
По уходу за ребенком до трех лет
В соответствии со статьей 256 ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В ТК нет понятия «декретный» отпуск. Этим термином называли дни, когда женщина отсутствует на работе из-за материнства (декрет СНК от 14 (27).11. 1917 «О пособии по беременности и родам»). Сейчас так по старинке называют отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
2. ОФОРМЛЕНИЕ ОТПУСКА
По беременности и родам
Шаг 1: получить электронный листок нетрудоспособности. Задача работодателя — внести в ЭЛН недостающие данные и вернуть в СФР. Необходимо указать дату начала отпуска, размер заработка в двух предыдущих годах, а также особенности работы, например, неполная ставка. На основании этих данных Фонд рассчитает и выплатит пособие.
Шаг 2: проверить право на получение декретного отпуска. В 2023 году женщина может получить отпуск по БиР при наличии работы, оформленной заключением трудового договора. В других случаях женщина может получить пособие по БиР, но отпуск при этом не предоставляется.
Шаг 3: получить от сотрудницы заявление на отпуск по БиР. Типового бланка для такого заявления не существует. Его оформляют в произвольном виде с включением в текст следующих элементов: Кому адресован документ, Кем он составлен, Название документа, Текст с просьбой предоставить отпуск по БиР, Дата начала отпуска.
Шаг 4: определить дату начала отпуска. Датой начала отпуска может быть один из дней:
- Дата, указанная в ЭЛН в качестве начала периода нетрудоспособности.
- Дата, которую работница указала в заявлении на отпуск по БиР.
Шаг 6: оформить приказ о предоставлении декретного отпуска.
Шаг 7: ставить отметки в табель учета рабочего времени.
По уходу за ребенком до трех лет
В соответствии со статьей 256 ТК, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Для оформления отпуска по уходу за ребенком закон требует от женщины подать работодателю только заявление. Формы такого заявления нет – оно составляется в произвольном порядке. В заявлении следует указать дату начала отпуска и дату его окончания.
А вот для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно предоставить работодателю уже целый комплект документов:
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Декрет входит как в трудовой, так и в страховой стаж.
Отпуск по беременности и родам засчитывается в трудовой стаж полностью
Отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения. Беременной сотруднице предоставляется декретный отпуск продолжительностью минимум 140 дней.
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж частично
Есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
4. СКОЛЬКО ЛЕТ ДЕКРЕТА ВХОДИТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ?
Отпуск по беременности и родам учитывается в страховой стаж полностью. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого времени. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.
5. КАК СЧИТАЕТСЯ СТАЖ В ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ИНВАЛИДОМ?
Страховые периоды - это те, когда человек работает и за него работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно нестраховые периоды - это когда человек не работает. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений и пенсионные права на страховую пенсию у человека не формируются. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия;
- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
- сведения о застрахованном лице.
Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?
Декрет входит как в трудовой, так и в страховой стаж.
Отпуск по беременности и родам засчитывается в трудовой стаж полностью
Отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж. Длительность больничного листа, длительность перерывов в работе, связанные с беременностью и родами, не имеют значения. Беременной сотруднице предоставляется декретный отпуск продолжительностью минимум 140 дней.
Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж частично
Есть ограничение. В трудовой стаж идут только три года отпуска по уходу за ребенком.
4. СКОЛЬКО ЛЕТ ДЕКРЕТА ВХОДИТ В СТРАХОВОЙ СТАЖ?
Отпуск по беременности и родам учитывается в страховой стаж полностью. Пособие по уходу за ребенком выплачивается только до достижения ребенком полутора лет. Соответственно, и отчисления в Пенсионный фонд так же идут до этого времени. Поэтому в страховой стаж входят только полтора года из трех. Кроме того, существует «потолок» декретных лет, которые входят в страховой стаж. С 1 января 2019 года он составляет 6 лет.
5. КАК СЧИТАЕТСЯ СТАЖ В ПЕРИОД УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ИНВАЛИДОМ?
Страховые периоды - это те, когда человек работает и за него работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно нестраховые периоды - это когда человек не работает. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений и пенсионные права на страховую пенсию у человека не формируются. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
Тем не менее по закону «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности). Пенсионные коэффициенты при этом начисляются не более чем за 4 детей.
В общий страховой стаж также может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.
За период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Столько же коэффициентов по праву положено одному из родителей по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Такое количество пенсионных коэффициентов насчитают, если родитель не работал во время ухода за ребенком. А вот если мама или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали, то у них будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. По закону можно выбрать только один период. Это нужно отразить в заявлении при обращении за установлением пенсии. В ПФР также обращают внимание на то, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы.
За период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Столько же коэффициентов по праву положено одному из родителей по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет. Такое количество пенсионных коэффициентов насчитают, если родитель не работал во время ухода за ребенком. А вот если мама или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали, то у них будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. По закону можно выбрать только один период. Это нужно отразить в заявлении при обращении за установлением пенсии. В ПФР также обращают внимание на то, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы.
