Пенсия не повод прекращать заниматься любимым делом и ходить на работу. Но когда принято решение уволиться, важно чтобы права пенсионеры были соблюдены.
В этой статье всё, что нужно знать об увольнении работников-пенсионеров.
Чем пенсионер отличается от обычного работника
Относительно людей пенсионного возраста есть несколько нюансов в Трудовом кодексе, которые наделяют его некоторыми преимущественными правами. В остальном это такой же работник, как и все остальные.
В чем риск увольнения работающего пенсионера
Основной риск при увольнении пенсионера – получить обвинение в дискриминации по возрасту. Если человек достиг пенсионного возраста, это не повод его увольнять. С точки зрения соблюдения законодательства также нужно учитывать особенности увольнения этой категории граждан и тогда сложностей не возникнет.
Особенности увольнения сотрудника пенсионера
Рассмотрим основные случаи увольнения сотрудника пенсионера
1. Увольнение без отработки.
Работник оформил пенсию и продолжил работать, а через какое-то время написал заявление по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом случае порядок увольнения такой же как и при увольнении по собственному желанию любого сотрудника, с одним исключением – пенсионер увольняется без отработки (ст. 80 ТК РФ). Подать заявление он может в день увольнения. Так например, если работающий пенсионер написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 10 ноября, то работодатель обязан это сделать именно в этот день
2. Увольнение с отработкой.
Работник устроился к вам в организацию уже после выхода на пенсию, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке. Проработав какое-то время решает уволиться по собственному желанию. В этом случае, порядок увольнения подразумевает подачу заявления не менее чем за 2 недели до увольнения и отработку (ст. 80 ТК РФ).
3. Увольнение пенсионера по причине сокращения штата.
В этом случае увольнение работника-пенсионера происходит на общих основаниях.
Как составить заявление: образец
Заявление на увольнение должно содержать информацию:
· ФИО;
· должность;
· основание увольнения («по собственному желанию»);
· причина увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
· дата увольнения
Образец заявления на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Генеральному директору
ООО «2024»
Николаеву Николаю Николаевичу
от главного бухгалтера
Новиковой Светланы Петровны
Заявление.
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с должности делопроизводителя с 30.01.2022г. в связи с выходом на пенсии.
15.01.2022г.
Новикова /Новикова С.П./
Что написать в приказе об увольнении
В приказе в качестве основания расторжения трудового договора нужно указать: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Сообщение в социальный фонд
При увольнении любого сотрудника работодатель отчитывается в Пенсионный фонд РФ. При увольнении пенсионера сведения подаются в общем порядке, однако следует быть внимательным при подготовке отчётов СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД — от правильности их подачи будет зависеть корректность расчёта будущей пенсии сотрудника.
Расчет с работником
В день увольнения работнику выдаются документы, связанные с работой, и производится окончательный расчет, включая компенсации за все неиспользованные отпуска) (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ
Выдача документов
При увольнения работник-пенсионер получает следующие документы: трудовую книжку; расчетный листок; справку о заработке за 2 года; выписку из сведений по форме СЗВ-М за текущий месяц; выписку из сведений по форме СЗВ-СТАЖ;копию раздела 3 расчета по страховым взносам; прочие документы по заявлению работника.
Формулировки в трудовой книжке
В трудовой книжке сотрудника пенсионного возраста по факту увольнения делается запись «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Сколько раз можно льготно уволиться
Использовать свое право на увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию можно только один раз.
Нужно ли подтверждать статус пенсионера
При увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию работник должен подтвердить свой статус пенсионера. В противном случае у работодателя есть право расторгнуть трудовой договор по общим основаниям с двухнедельной отработкой.
Наказание при нарушении процедуры
Принуждение работника-пенсионера, который хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, отрабатывать 2 недели незаконно. Если пенсионер пожалуется в трудовую инспекцию на действия своего работодателя, то ему грозит штраф в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП РФ:
· от 30000 до 50000 руб. – для организации;
· от 1000 до 5000 руб. – для должностных лиц организации/для ИП-работодателя.
Что такое отработка перед увольнением
Понятия «отработка» в Трудовом кодексе нет. Под этим понимают срок, за который сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Он составляет 14 календарных дней и начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Зачем нужна отработка две недели
Обязанности отрабатывать 2 недели у работников нет. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Здесь больше играет роль человеческие договоренности и необходимость дать работодателю время закрыть освободившуюся должность. Стороны могут договориться о расторжении трудового договора и до истечения 2-недельного срока.
Основания увольнения без отработки по трудовому кодексу Российской Федерации
В ТК РФ указаны две причины, когда можно уволиться не отрабатывая двухнедельный срок. Это выход на пенсию и зачисление в образовательную организацию.
Причины увольнения без отработки
Могут быть и другие уважительные причины, например, ухудшение здоровья, переезд, семейные обстоятельства.
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
В заявлении на увольнение по собственному желанию без отработки должна быть описана уважительная причина. Можно приложить к заявлению документы, подтверждающие ситуацию.
Выплаты при увольнении без отработки
В день увольнения работодатель выплачивает работнику заработную плату, включая последний день работы, и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Не имеет значения отрабатывал сотрудник две недели или нет.