1. ДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ЧАСТИ: ЧТО ГОВОРИТ 125 СТАТЬЯ ТК РФ
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, отпуск может быть разделен на части, но при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Такое разделение может быть произведено по соглашению между работником и работодателем. Однако, если работник работает во вредных или опасных условиях труда, то он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который не может быть разделен. Также стоит отметить, что некоторые категории работников имеют право на удлиненный основной отпуск, который также не может быть разделен, например, работники с инвалидностью, пенсионеры, студенты и др.
Таким образом, существует возможность разбивать ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Работник может использовать все положенные ему дни отпуска сразу, либо разделить их на любое количество частей, при этом одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. ТК РФ обязывает работодателя предоставлять работнику хотя бы один длительный полноценный отпуск.
2. КАК ОФОРМИТЬ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА РАЗДЕЛЕНИЕ ОТПУСКА НА ДВЕ ЧАСТИ
Для оформления согласия работника на разделение отпуска необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении указывается, что отпуск будет разделен на две части, и определяются даты начала и окончания каждой части. Соглашение подписывается обеими сторонами и является основанием для издания приказа о разделении отпуска.
3. КАК ОТРАЗИТЬ РАЗДЕЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ В ГРАФИКЕ ОТПУСКОВ
В графике отпусков разделение отпуска на части отражается путем указания дат начала и окончания каждой части отпуска. Например, если отпуск разделен на две части по 14 дней, то в графике отпусков будут указаны две строки с разными датами начала и окончания отпуска.
Если работник с работодателем договорились, что первый разделит ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей, одна из которых будет не менее 14 календарных дней, то в графике отпусков необходимо сделать соответствующие записи. Если используется унифицированная форма Т-7, то в графе 8 прописываются реквизиты документа-основания переноса отпуска (например, приказ), а в графе 9 указываются даты начала отпуска.
4. МОЖНО ЛИ ДРОБИТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
Статья 125 ТК РФ позволяет разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Это относится как к основному отпуску, так и к дополнительному отпуску, предоставляемому работникам, работающим во вредных или опасных условиях труда. Однако, следует учитывать, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а разделение отпуска на более мелкие части может привести к тому, что работник не получит достаточного времени для отдыха и восстановления сил. Поэтому, при разделении отпуска на части, необходимо соблюдать баланс между работой и отдыхом, чтобы обеспечить здоровье и благополучие работника.
5. МОЖНО ЛИ ЗАСТАВИТЬ РАБОТНИКОВ ДЕЛИТЬ ПОСЛЕДНИЕ 14 ДНЕЙ ТРУДОВОГО ОТПУСКА
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, работодатель не имеет права заставлять работника делить отпуск на части против его воли. Если работник желает использовать отпуск целиком, то он может это сделать. Однако, если работник согласен разделить отпуск на части, то это возможно при условии, что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней, но она не должна быть последней. Принуждать работника делить свой отпуск работодатель не имеет права.
6. КАК ОТОЗВАТЬ СОТРУДНИКА ИЗ ОТПУСКА
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только с его согласия. Если работник отказывается выйти на работу до окончания отпуска, то работодатель не имеет права принуждать его к этому. Если работник согласен выйти из отпуска досрочно, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ему в течение текущего или следующего рабочего года по его выбору.
7. КАКИЕ РИСКИ ВОЗМОЖНЫ ПРИ НАРУШЕНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ПОРЯДКЕ РАЗДЕЛЕНИЯ ОТПУСКА НА ЧАСТИ
Нарушение порядка разделения отпуска на части может привести к различным рискам для работника и работодателя:
- для работника это может означать потерю права на отпуск, невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также возможные проблемы с оформлением больничного листа или других документов, связанных с отпуском;
- для работодателя нарушение порядка разделения отпуска может привести к штрафам со стороны трудовой инспекции, а также к судебным разбирательствам с работниками.
Поэтому важно соблюдать все требования трудового законодательства и не нарушать порядок разделения отпуска на части.
Мы рассмотрели варианты отпусков для работника, которые должен знать и уметь оформить профессиональный бухгалтер. Теперь можно и нужно перейти к другим статьям на нашем сайте.
