Статья 278 ТК РФ является неотъемлемой частью трудового законодательства и играет важную роль для обеспечения эффективного функционирования предприятий и организаций. Важно помнить, что дисциплинарные меры должны применяться в соответствии с принципами справедливости и уважения к правам работников. Этот аспект требует особого внимания и баланса интересов сторон, чтобы избежать возможных злоупотреблений и нарушений прав работников.
Прекратить трудовые отношения с директором можно по разным основаниям. Они зависят от финансового положения компании (например, банкротство) или политики предприятия. В каждом случае действуют свои правила. При увольнении директора работает статья 278 Трудового кодекса. В ней закрепили дополнительные основания для прекращения трудового договора с директором организации.
278 статья ТК РФ: какие выделяются причины увольнения
Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основания, по которым работодатель имеет право уволить работника -руководителя.
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
3) несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 настоящего Кодекса предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия;
4) иные основания, предусмотренные трудовым договором.
278 статья трудового кодекса: кто и в каких случаях может применить
Ст. 278 ТК РФ, содержащая перечень доп. причин увольнения руководителей, применима только к тем из них, которые являются наемными работниками (ст. 273 ТК РФ). Эти причины связаны c:
- банкротством юрлица (п. 1);
- решением собственника (п. 2);
- несоответствием предельного соотношения заработной платы руководителя и работников;
- иными основаниями, предусмотренными трудовым договором.
Пункт 1 статьи 278 ТК РФ отсылает к общим положениям для прекращения договора. Таким нормам законодатель посвятил главу 13 ТК РФ, где речь идет о соглашении, собственном желании, инициативе одной из сторон.
Другие случаи досрочного прекращения договора с директором предусматривают федеральные законы:
- при дисквалификации (ст. 32.11 КоАП, постановление 2 ААС от 10.12.2021 № 02АП-9447/2021 по делу № А29-3965/2021);
- при утрате доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ, ст. 30.2 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ);
- в случае отказа от дактилоскопии или за иные нарушения для допуска к гостайне и т. д. (Федеральный закон от 27.05.1996 № 57-ФЗ).
Основные особенности увольнения по п. 2 ст. 278 ТК РФ заключаются в том, что увольнение:
- Не связывается с результатами деятельности руководителя.
- Не подразумевает его виновность или невиновность.
- Может быть как досрочным, так и связанным с изменением утвержденных уставом сроков полномочий.
- Сопровождается выплатой компенсации (ст. 279 ТК РФ) в размере не менее 3 среднемесячных заработков (если за руководителем не признается наличие какой-то вины, повлекшей расторжение договора с ним). Конкретный размер этой компенсации указывается в трудовом договоре или уставе юрлица. Для руководителей госучреждений и юрлиц с долей более 50% госучастия в них он не может превышать 3 среднемесячных заработков (ст. 349.3 ТК РФ).
Увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ — это просто решение собственника или органа, у которого есть такое право, о расторжении договора с руководителем вне его связи с какими-то конкретными обстоятельствами.
Есть требования являющиеся обязательными и всегда вносятся в трудовой договор. Несоответствие этим требованиям влечет за собой увольнение работника, и руководитель в данном случае не является исключением. Только в отличие от обычного работника, которого уволят по п. 14 ст. 81 ТК РФ, к руководителю может быть применен п. 3 ст. 278 ТК РФ.
Это требования:
- о наличии гражданства РФ (установлено ФЗ «О Федеральной службе безопасности» от 03.04.1995 № 40-ФЗ, «О внешней разведке» от 10.01.1996 № 5-ФЗ, «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ);
- о недопустимости ведения параллельно с госслужбой предпринимательской деятельности (содержится в ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ» от 06.10.2003 № 131-ФЗ);
- о наличии у бюджетного учреждения кредиторской задолженности не выше законодательно установленного размера (включено в ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…» от 08.05.2010 № 83-ФЗ).
Поскольку п. 3 ст. 278 ТК РФ не ограничивает перечень условий, которые могут содержаться в трудовом договоре с руководителем, любое из требований может быть включено собственником и в трудовое соглашение с руководителем юрлица, для которого по закону оно необязательно.
Кроме того, в трудовой договор можно добавить такие условия увольнения, как:
- нарушение запрета на работу руководителя по совместительству, возможность которого предусмотрена ст. 276 ТК РФ;
- несоответствие требований, предъявляемых к руководителю, выявленное по результатам проведенной аттестации.
Как увольнение руководителя связывается с банкротством юрлица.
Статья 278 Трудового кодекса РФ регулирует вопросы увольнения руководителя юридического лица. Однако, в случае банкротства юридического лица, процесс увольнения может иметь свои особенности. При наступлении финансовых трудностей и объявлении юридического лица банкротом, работникам предоставляется возможность перевода на другую должность или сокращение штата. Вместе с этим, руководитель может быть уволен по соответствующим основаниям.
Согласно статье 278 ТК РФ, увольнение руководителя возможно при условии его неправомерных действий или бездействия, которые причинили значительный вред интересам организации. При этом требуется проведение служебного расследования и получение соответствующего разрешения от вышестоящих органов.
Но в случае банкротства юридического лица, процесс увольнения может быть усложнен. В первую очередь, следует обратиться к положениям закона "О несостоятельности (банкротстве)". Согласно этому закону, при банкротстве работникам гарантируется сохранение рабочих мест и выплаты задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 69 Закона о банкротстве арбитражный суд отстраняет руководителя должника от должности по ходатайству временного управляющего в случае нарушения требований рассматриваемого Закона.
При этом временный управляющий обязан направить копии такого ходатайства руководителю должника, представителю учредителей (участников) должника или иного коллегиального органа управления должника, представителю собственника имущества должника.
Если конкурсный управляющий увольняет директора в ходе банкротства, нужно правильно определить основание. В противном случае такие действия суд признает незаконными.
Предприятие понесет убытки в виде начисленной директору зарплаты и других расходов.
Руководитель может быть уволен только в случае неправомерных действий или бездействия, которые причинили значительный вред интересам организации и не связаны с финансовыми трудностями компании. При этом требуется проведение служебного расследования и получение соответствующего разрешения от вышестоящих органов.
В случае банкротства юридического лица, руководитель также может быть освобожден от должности по решению арбитражного суда или на основании требования кредиторов. Однако, подобное увольнение должно быть обоснованным и не нарушать законодательство о труде.
Ст. 278 Трудового кодекса: когда при увольнении директора возникают споры
Статья 278 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует особенности увольнения директора организации. В соответствии с этой статьей, увольнение директора может быть произведено по инициативе работодателя без указания причин или по соглашению сторон. Однако в практике возникают споры, связанные с такими увольнениями.
Основной спор, который возникает при увольнении директора-это спор о законности его увольнения. Для того чтобы увольнение было законным, необходимо соблюсти определенные условия и процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Например, работодатель должен предоставить письменное уведомление о намерении уволить директора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Если работник считает свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Суд будет рассматривать дело и принимать решение на основании представленных доказательств и норм трудового законодательства. В случае признания увольнения незаконным, суд может восстановить директора на прежней должности или возложить на работодателя обязанность выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, ущерб или моральный вред.
Принять решение об увольнении руководителя организации по п. 2 ст. 278 ТК может уполномоченный орган юрлица, собственник имущества организации или уполномоченное собственником лицо (орган) в зависимости от того, к чьей компетенции это отнесено уставом. В любом случае решение должно быть принято в соответствии с гражданским законодательством — например, с Федеральным законом от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон «Об ООО»).
Если руководитель будет это оспаривать, работодателю придется представить в суде доказательства, что порядок принятия решения был соблюден.
Например, если решение принимало общее собрание, нужно будет доказывать, что оно действительно собиралось и приняло решение при наличии кворума. Если работодатель этого не подтвердит, суд признает увольнение незаконным.
Собственник может увольнять руководителя, чтобы обеспечить эффективное использование принадлежащего ему имущества. Чтобы работник не оспорил, можно заранее составит акты, собрать документы, которые подтверждают необходимость прекратить правоотношения.
Так, суд не выявил нарушений при увольнении директора по статье 278 Трудового кодекса. Работник считал, что организация не учла его деловые качества, опыт работы, отсутствие дисциплинарных взысканий, положительные результаты. Суд не согласился с такой точкой зрения. Также он отклонил доводы о том, что увольнение является дискриминацией. Основание для прекращения трудового договора с руководителем организации является специальным и не связано с недобросовестным отношением руководителя к своим обязанностям (определение 7 КСОЮ от 05.12.2019 № 88-886/2019 № 2-932/2019).
Нахождение у руководителя на иждивении детей не является обстоятельством, которое не дает право произвести увольнение по статье 278 (определение 7 КСОЮ от 08.06.2020 № 88-8998/2020).
Чтобы руководитель не оспорил увольнение по статье 278 ТК РФ, четко прописывается формулировка статьи увольнения.
Споры по статье 278 ТК РФ также могут возникать в связи с выплатой директору выходного пособия. По законодательству, работникам, уволенным по соглашению сторон или по инициативе работодателя без указания причин, полагается такое пособие. Однако споры могут возникать о размере этого пособия или его выплате вообще.
Работодатели нередко забывают, что увольнение руководителя по п. 2 ст. 278 ТК — это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а потому при таком увольнении необходимо соблюдать общие запреты.
В целом, статья 278 Трудового кодекса является одной из важных норм, регламентирующих процедуры увольнения директора организации
