Отпуск работникам-инвалидам 3 группы по трудовому кодексу

7 ноября 2023
3571
1

Особым категориям граждан – особый отпуск. Разобраться во всех нюансах и правильно оформить отпускные поможет наша статья. Обязательно прочитайте, чтобы быть в курсе.

Отпуск инвалидам 3 группы по трудовому кодексу: правовая база

Согласно части 5 статьи 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск работника-инвалида увеличивается на два календарных дня. Таким образом, если обычный работник имеет право на 28-дневный отпуск, то работнику-инвалиду предоставляется 30-дневный отпуск.

Следует отметить, что в Трудовом кодексе Российской Федерации и других нормативных актах не предусмотрено обязательной предоставления дополнительных отпусков работникам-инвалидам. Однако, в некоторых случаях, например, при работе во вредных или опасных условиях труда, работник-инвалид может получить дополнительные дни отпуска в соответствии с трудовым законодательством.

Какие отпуска положены работникам-инвалидам 3 группы

Инвалиды 3 группы могут получить основной отпуск, дополнительный, а также отпуск без сохранения заработной платы. В предоставлении всех отпусков есть свои нюансы, нормативы, а также обязанности, как работодателя, так и работника.

Дополнительный

Инвалиды 3 группы могут получить дополнительные отпуска в зависимости от характера и условий труда, а также от региональных законодательных актов.

Продолжительность дополнительного отпуска может составлять от 3 до 14 календарных дней. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска определяется работодателем на основании коллективного договора или трудового договора с работником.

Неоплачиваемый

Неоплачиваемый дополнительный отпуск для работников-инвалидов третьей рабочих групп предоставляется по заявлению работника на основании трудового законодательства. Продолжительность такого отпуска составляет 60 календарных дней. Если работник имеет право на получение двух или более дополнительных отпусков по разным основаниям, то ему предоставляется наиболее длительный из них.

Декретный

Декретный отпуск для женщин, имеющих статус инвалидности 3 группы, составляет 140 календарных дней, из них:

70 дней до родов;
70 послеродовых дней.

Если роды проходят с осложнениями, послеродовой отпуск увеличивается до 86 дней.

При многоплодной беременности декретный отпуск составляет 156 дней.

Учебный

Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники-инвалиды имеют право на учебный отпуск с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в образовательных учреждениях.

Продолжительность учебного отпуска составляет:

40 календарных дней — для прохождения аттестации на 1–5 курсах обучения;
50 календарных дней — для прохождения аттестации на 3–м курсе и последующих курсах обучения.

Ежегодный отдых для работников-инвалидов 3 группы

Условия предоставления

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников-инвалидов третьей группы составляет 30 календарных дней. Такой отпуск может быть предоставлен работнику-инвалиду в любое время по его выбору, независимо от стажа работы.

По окончании отпуска работник-инвалид должен выйти на работу в установленный срок. Если работник не вышел на работу в срок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Порядок оформления

Для получения отпуска работник должен подать заявление на имя работодателя. В заявлении указывается продолжительность отпуска и дата его начала. Заявление должно быть подписано работодателем и зарегистрировано в соответствующем журнале. В заявлении указывает продолжительность отпуска и дату его начала.

Работодатель подписывает заявление и передает его в отдел кадров или бухгалтерию.

Отдел кадров или бухгалтерия оформляет приказ о предоставлении отпуска. Приказ подписывает работодатель и работник. Бухгалтерия рассчитывает и выплачивает работнику отпускные. Отпускные должны быть выплачены за три дня до начала отпуска.

Особенности

Отпуск может быть предоставлен в любое время по выбору работника. Для получения отпуска необходимо подать заявление на имя работодателя и оформить приказ о предоставлении отпуска. Работник-инвалид 3 группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.

Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договорённости.

Дополнительные дни отдыха для работников-инвалидов 3 группы

Дополнительный оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы предоставляется в размере 14 календарных дней в год.

Этот отпуск может быть использован как непрерывно, так и по частям, в зависимости от потребностей инвалида. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск для инвалидов 3 группы является гарантией социальной защиты данных лиц и учитывает их особые потребности.

Условия предоставления

Дополнительные дни к отпуску инвалидам 3 группы полагаются:

только при официальном трудоустройстве;
на основании правильно оформленных документов, подтверждающих инвалидность;
по прошествии шести месяцев со дня трудоустройства в организацию или авансом по согласию сторон.

Дополнительный отпуск инвалидам любой группы, продолжающим работать по специальности на вредных и опасных производствах, предоставляется с учётом льгот, предусмотренных статьями 116 и 117 ТК РФ, и результатов спецоценки.

Порядок оформления

Для определения права работника-инвалида 3 группы на дополнительные дни отдыха необходимо проверить наличие у него соответствующего удостоверения и определить срок инвалидности, указанный в справке.

Порядок оформления дополнительных дней отпуска следующий:

Составление заявления. Работник-инвалид должен составить заявление на имя руководителя организации с просьбой предоставить дополнительные дни отдыха, указав количество дней и причину их использования.
Получение разрешения руководителя. Если решение положительное, руководитель ставит свою подпись на заявлении и передает его в отдел кадров.
Оформление приказа. Отдел кадров на основании заявления работника и решения руководителя издает приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха работнику-инвалиду 3 группы, указывая количество дней, дату начала и окончания отдыха. Приказ подписывает руководитель организации и работник.
Внесение информации в табель учета рабочего времени. На основании приказа в табеле учета рабочего времени проставляются отметки о дополнительных днях отдыха.
Контроль за использованием дополнительных дней

Нюансы

При предоставлении дополнительных дней отпуска возможны следующие нюансы:

Работники-инвалиды имеют право использовать дополнительные дни отдыха в удобное для них время, однако необходимо согласовать это с руководством организации.
Дополнительные дни отдыха не подлежат оплате, однако могут быть использованы в качестве отпуска без сохранения заработной платы.
В случае неиспользования дополнительных дней отдыха работник может перенести их на следующий год, но не более чем на 12 месяцев.
Дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
При увольнении работника неиспользованные дополнительные дни отдыха не компенсируются.

Отпуск без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы

Условия предоставления

Условия предоставления отпуска без сохранения зарплаты для работников-инвалидов 3 группы:

по письменному заявлению сотрудника-инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы;
продолжительность такого отпуска – до 60 календарных дней в году. При этом уменьшать по своему усмотрению длительность отпуска работодатель не вправе.

Порядок оформления

Для оформления дополнительного отпуска инвалиду требуется следующий порядок:

Составление заявления на предоставление дополнительного отпуска. В заявлении должны быть указаны данные инвалида, степень его инвалидности и причина необходимости дополнительного отпуска.
Подтверждение статуса инвалида. От работника требуется предоставление соответствующих документов, включая медицинское заключение о степени инвалидности.
Оформление приказа. Работодатель должен выдать приказ о предоставлении дополнительного отпуска инвалиду с указанием его продолжительности и права на выплату пособия или компенсации.
Запись в табель учёта рабочего времени. Её должен внести работодатель.

Особенности

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон.

Если вы внимательно изучаете нормативные акты и федеральные законы, которые необходимы в бухгалтерской деятельности, то проблем на работе, как правило не возникает. Потому чаще заглядывайте к нам на сайт и читайте больше полезной информации.