СОДЕРЖАНИЕ:
1. Что значит работа по совместительств
2. Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница
3. Ограничения по времени работы
4. На какую ставку можно оформиться при работе по совместительству
5. Особенности заключения трудового договора с внешним совместителем
5.1. Условия труда и оплаты
5.2. Гарантии и компенсации
6. С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству
7. Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем
В свободное от основной работы время можно отдыхать, заниматься хобби или пойти еще на одну работу. В статье расскажем, что такое работа по совместительству, какой она бывает и как правильно оформлять такой вид деятельности.
.png)
Понятие «совместительство» закреплено в Трудовом кодексе (ст.60.1 и 282) и определено как другая оплачиваемая работа в свободное от основной работы время. Основной признак такой деятельности – исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работ. Есть два вида совместительства – внешнее и внутреннее. О них мы расскажем в следующей главе.
2. ВНЕШНЕЕ И ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО: В ЧЕМ РАЗНИЦА
Внутреннее совместительство – это вариант, при котором с действующим сотрудником компании заключается договор на выполнение какой-то другой работы внутри компании.
Важно, чтобы работник дал на совмещение письменное согласие и должность, на которую он оформляется, должна быть в штатном расписании.
Важно! «Внутреннее совместительство» и «внутреннее совмещение должностей» в одной организации – разные понятия.
Есть несколько исключений для:
- Несовершеннолетних. Для них законодательно установлены ограничения на продолжительность рабочего времени.
- Руководителей организаций. Они могут работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника организации.
- Спортсменов и тренеров. Для них совмещение возможно только с разрешения основного работодателя.
- Граждан по основному месту работающих во вредных и опасных условиях труда, если работа по совместительству также связана с вредными условиями (ч.5 ст.282, ч.1 ст.329 ТК РФ).
.png)
Хотите зарабатывать на своих знаниях бухгалтерии? Начните работать удаленно! Получите авторскую стратегию выхода на самостоятельный зарабок от Валентины Вердт.
Основное правило для совместителя по количеству рабочего времени - он может трудиться максимум 4 часа в день. В исключительных случаях может быть более длительная занятость, если человек свободен в этот день от основной работы и в случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ.
В статье 284 ТК РФ описаны еще несколько случаев, когда внешний совместитель может работать больше 4 часов в день или на полную ставку.
- Если на основной работе не выплачивают зарплату 15 и более дней, то совместителя могут по его личному заявлению перевести на 8-часовой рабочий день. К трудовому договору оформляется дополнительное соглашение, в котором указывают условие: как только работник получает зарплату на основной работе на следующий день нужно известить об этом работодателя.
- Когда совместитель не занят на основной работе. Например, на время ежегодного отпуска работника-совместителя можно перевести на полную ставку.
- Когда состояние здоровья работника не позволяет ему работать на должности по основному месту работы. Например, грузчик получил группу инвалидности, а вариантов перевода на должность с облегченными условиями труда в организации нет. Поэтому работник может устроиться на полный рабочий день по совместительству до момента появления для него вакансии на основном месте работы.
Выбор рабочей ставки определен законодательным ограничением из статьи 284 ТК РФ – работа должна занимать не более 4 часов в день. А значит, совместитель может работать на 0,5 ставки.
Случаи, когда работник на совмещении может претендовать на полную рабочую ставку, описали выше.
Сотрудник может быть совместителем в нескольких организациях и в каждом трудовом договоре условие о совместительстве должно быть прописано.
Если работник увольняется с основного места работы, то в организации, где он работает по совмещению, условия договора не изменяются. Но работодатель может перевести его на основное место работы и тогда договор совмещения расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.
Для приема на работу по договору внешнего совместителя нужны документы:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Документ об образовании, если работа требует специальных знаний.
- Справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если работа связана с вредными или опасными условиями.
- СНИЛС.
- Копия трудовой книжки или СТД-Р.
- Военный билет или временное удостоверение: требуется для воинского учета. Если совместитель отказался предоставить документы воинского учета, об этом сообщают в военкомат в течение 2 недель с даты приема (подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
- Документ, подтверждающий должность на основной работе: справка с основной работы, заверенная копия трудовой книжки или копия трудового договора.
Можно запросить нужные сведения о работнике у его основного работодателя, но делать это можно только с письменного согласия работника (п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ).
.png)
Договор совместителя никак не влияет на зарплату по основному месту работы – она остается прежней и не может быть снижена.
Труд работника по совмещению оплачивается пропорционально отработанному времени в зависимости от вида оплаты: сдельной или повременной. Варианты и другие детали оплаты прописываются в трудовом договоре работника.
Как оплачивают работу совместителя? Зарплата совместителя может быть ниже МРОТ, так как он работает не полное время. Но при пересчете на отработанное время полученная сумма не должна быть ниже минимальной оплаты труда (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Сроки выплат зарплаты для совместителей такие же, как для основных сотрудников – не реже чем каждые полмесяца. Сроки установлены в трудовом договоре (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).
Все гарантии и компенсации для внешнего совместителя в основном такие же, как и для основных работников. Какие есть исключения?
Когда совместитель проходит обучение, оплачиваемый отпуск не предоставляется (ст. 287 ТК РФ).
Совместителям при работе на Крайнем Севере положены только часть «северных» привилегий:
- Дополнительные отпуска (24 дня — для Крайнего Севера, 16 — для приравненных местностей) — ч. 2 ст. 321 ТК РФ.
- Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Районный коэффициент к заработной плате.
Остальные гарантии на совместителей не распространяются.
Право на отпуск для внешнего совместителя ничем не отличается от гарантий для других работников. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней за год (ст. 115 ТК РФ) и предоставляется он одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель отработал меньше полугода, то отпуск предоставляют авансом (ст. 286 ТК РФ).
Не оформить на работу по совместительству лиц до 18 лет и сотрудников на тяжелую работу с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда (часть 5 статьи 282 ТК РФ).
7. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ВНЕШНИМ СОВМЕСТИТЕЛЕМ
Увольнение внешнего совместителя практически не отличаются от действий при увольнении основного работника. Дополнительное условие расторжения описано в ст. 288 ТК РФ. Оно предполагает, что если договор с совместителем заключен на не определенный срок и работодатель решил взять основного работника на должность совместителя, то сотрудника нужно предупредить об этом минимум за две недели до прекращения трудового договора.
К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья не применяется.
- Внешнее совместительство подразумевает работу не более 4 часов в день (на 0,5 ставки). Но есть случаи, когда возможен 8-часовой рабочий день.
- Все законодательно регламентированный гарантии распространяются и на внешнего совместителя, за небольшим исключением.
- Оплата за совмещение может быть меньше МРОТ, но при пересчете на отработанное время сумма заработной платы не должны быть ниже минимальной оплаты труда.