Срочный трудовой договор - это договор между работником и работодателем, устанавливающий срок исполнения трудовых обязанностей. В отличие от бессрочного договора, срочный трудовой договор предусматривает точно определенный срок, по истечении которого он прекращает свое действие. Такие договоры могут быть заключены на определенный срок в течение не более чем пяти лет, либо на время выполнения определенной работы, выполнения определенного объема работы или замещения временно отсутствующего работника. Срочный трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Существует ряд особенностей регулирования трудовых отношений по срочным трудовым договорам, включая условия их заключения, изменения и расторжения, определение возможности досрочного прекращения в зависимости от изменения обстоятельств.
Что такое срочный трудовой договор и на какое время его заключают
Работодатель и работник могут регулировать взаимоотношения срочным трудовым договором. Но делать это можно только в определённых случаях.
Работодатель не может нанять человека по срочному договору только по желанию. Нужны законные основания — определенный характер работы или категория сотрудника либо работодателя.Согласно российскому Трудовому кодексу, существуют определенные законные основания, на основании которых может быть заключен срочный трудовой договор. Законные основания заключения срочного трудового договора включают следующие случаи: 1. Выполнение временной работы или работы с временным характером обязанностей, например, выполнение проекта или временное замещение отсутствующего работника. 2. Выполнение сезонной работы, связанной с сезонными факторами (например, сельскохозяйственные работы). 3. Выполнение временной работы, если не подписан коллективный договор. 4. Повышенная чрезвычайная необходимость в работнике, установленная законодательством Российской Федерации (например, при создании медицинских бригад в чрезвычайных ситуациях). Каждое из этих законных оснований предусматривает свои условия и требования для заключения срочного трудового договора. Главное, чтобы заключение срочного трудового договора соответствовало действующему трудовому законодательству России и не противоречило правам работника.
Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет. Минимального нет, можно заключить даже на день. Срок зависит от характера работы и причины найма.
Почему выгоден срочный трудовой договор
Существует несколько ситуаций, в которых заключение срочного трудового договора может быть выгодно как для работодателя, так и для работника, но также и только для одной из сторон. Индивидуальный предприниматель, ведущий сезонный бизнес, может нанять сотрудника на срочный трудовой договор в период временной остановки деятельности, после чего сотрудник уйдет без выполнения обязательных двухнедельных уведомлений. Также это может быть выгодно для специалистов, чья работа зависит от времени года, таких как вахтовики, моряки, геологи и др. Однако, работники со срочным трудовым договором обычно находятся в более уязвимом положении:
- После истечения срока договора им придется искать новую работу.
- При увольнении по причине сокращения штата им может не быть предоставлена выплата пособия в размере среднемесячного заработка, а иногда и больше.
- В случае болезни работник с договором на срок до шести месяцев может получить меньшее пособие в течение периода действия договора, чем если бы он был на бессрочном договоре, за исключением заболевания туберкулезом - в этом случае ограничений нет.
С точки зрения работодателей, заключение срочных трудовых договоров также имеет преимущества:
- Это упрощает управление персоналом и облегчает замену сотрудников.
- Сотрудник имеет больше мотивации к работе, поскольку продление договора зависит от его результатов.
- При увольнении возникает меньше юридических и организационных проблем.
В каких случаях срочный договор законен
Есть перечень ситуаций, когда нужно оформить срочный трудовой договор: определенный вид работы, желание сотрудника или работодателя, у которого по закону есть право выбрать такой тип договора. В остальных случаях так сделать нельзя, даже если обе стороны не против.
Трудинспекция может оштрафовать компанию, если она заключит срочный договор вместо бессрочного вопреки закону. Руководителям фирмы грозит штраф от 10 000 до 20 000 ₽, индивидуальным предпринимателям и малым предприятиям — от 5000 до 10 000 ₽, а средним и крупным организациям — от 50 000 до 100 000 ₽.
Как оформляют срочный ТД
Процесс оформления срочного договора практически не отличается от бессрочного.
Срочный ТД отличается только двумя пунктами от бессрочного:
1. Сроком действия. Иногда нельзя определить точный срок действия ТД. Тогда, например, указывается момент завершения работ или дата выхода штатного работника.
2. Основанием для заключения срочного ТД. Например, стажировка или специалист необходим на сезонные работы.
В срочном ТД можно указать и испытательный срок, но тогда соглашение должно длиться более двух месяцев.
После составления и подписания ТД издаётся приказ о приёме на работу, на сотрудника заводится личная карточка и делается запись в трудовой книжке.
Порядок расторжения срочного трудового договора
Срочный договор можно расторгнуть в любое время по соглашению сторон.
Если срок контракта подходит к концу, нужно в письменном виде сообщить об этом сотруднику за три дня до прекращения срочного трудового договора. В противном случае, сотрудник продолжит работать, а договор станет бессрочным.
Исключение: договор, заключённый на период замещения работника, прекращается с выходом постоянного сотрудника на работу.
