Служебный контракт - это официальный документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует основные условия в рамках трудовых отношений. В служебном контракте обычно содержатся следующие аспекты:
1. Информация о сторонах контракта - работодателе и работнике.
2. Условия и сроки трудового договора, включая должность, на которой работник будет занят, срок действия контракта и режим работы.
3. Размер заработной платы, компенсационные и социальные льготы, а также другие финансовые условия.
4. Права и обязанности работника и работодателя.
5. Различные гарантии и льготы, предоставляемые работнику по результатам его работы.
6. Порядок расторжения контракта и возможные штрафные санкции.
7. Прочие условия, установленные законодательством и согласованные сторонами. Служебный контракт может использоваться для официального урегулирования трудовых отношений между работником и работодателем, когда у участников трудовых отношений нет возможности заключить трудовой договор в письменной форме.
Служебный контракт это: что такое
Контракт, также известный как гражданско-правовой договор, заключается между физическим или юридическим лицом и работником. В отличие от трудового договора, контракт устанавливает более специфические условия труда и подразумевает большую степень автономии и свободы для работника.
Особенности контракта:
договорные стороны (работник и работодатель);
предмет контракта (что именно должен сделать работник);
сроки выполнения работы;
оплата за выполнение работы (может быть фиксированной суммой или почасовой ставкой);
автономия работника, особенно в выборе методов и способов выполнения работы;
права и обязанности сторон.
Отличие служебного контракта от трудового договора
В практике часто встречаются термины, которые используются для обозначения соглашения между сторонами. Например, трудовой контракт и трудовой договор. Отличия этих терминов на первый взгляд незначительны. Но для правового значения суть этих терминов огромна, так как для сторон этих соглашений каждый из документов влечёт различные правовые последствия.
Трудовой контракт
По словарю Ожегова контракт — это письменный договор. К нему также применяется термин «соглашение». В этом документе, как указывает Ожегов, закреплены взаимные обязательства между сторонами, его заключившими. В словарях синонимов русского языка слова "договор" и "контракт" относят к синонимам. На практике, да и в некоторых законодательных актах, эти понятия часто смешиваются. Трудовое законодательство ранее использовало также оба термина. Но в нынешнем Трудовом кодексе термин «трудовой контракт» исключен с 2002 года.
Служебный контракт
Понятие этого термина приведено в ст. 23 Закона о государственной гражданской службе (от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ). Служебный контракт заключается между лицом, которое поступает на гражданскую службу, и представителем нанимателя. В нём отражены условия соглашения о замещении должности гражданской службы и о том, как эта служба будет проходить. Здесь также закреплены права и обязанности сторон.
Отличие служебного контракта от трудового договора
Эти два вида договора отличаются законодательством, регулирующим их положения. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. На служебные же контракты трудовое законодательство не распространяется. Его условия определяет законодательство, которое регулирует положения о прохождении государственной службы.
Трудовой договор или контракт: в чём разница
|
Основные отличия |
Употребляемые термины |
|
|
|
|
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор (контракт с работником) |
Служебный контракт |
|
Законодательство |
Трудовое законодательство (Трудовой кодекс и др.) |
Гражданское законодательство (Гражданский кодекс и др.) |
Законодательство о прохождении государственной службы |
|
Стороны |
Работник и работодатель |
Заказчик и Исполнитель |
Наниматель и госслужащий |
|
Государственные социальные гарантии |
Предусмотрены трудовым законодательством |
Не предусмотрены |
Предусмотрены законодательством о госслужбе |
|
Предмет регулирования |
Трудовая деятельность |
Оказываемые услуги |
Государственная служба |
Виды служебных контрактов
В соответствии со статьей 25 Федерального закона для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим:
1) служебный контракт на неопределенный срок;
2) срочный служебный контракт.
В пункте 12 служебного контракта необходимо указать конкретный срок служебного контракта, если служебный контракт заключается на определенный срок, и причину заключения срочного контракта, а в случае заключения служебного контракта на неопределенный срок пишется фраза "на неопределенный срок".
Срочный служебный контракт заключается, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом и другими федеральными законами.
Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен Федеральным законом.
С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Предельный возраст пребывания гражданского служащего на гражданской службе 65 лет.
Обязательные условия трудового контракта о приеме на работу
Контракт является юридическим документом, который регулирует отношения между двумя или более сторонами. В контексте трудовых отношений, контракт является основным документом, который определяет условия работы между работником и работодателем. Вот некоторые из условий, которые обычно включаются в контракт:
Информация о работнике и работодателе: Фамилия, имя и контактная информация работника и работодателя должны быть указаны в контракте. Это включает в себя полное название организации работодателя и должность работника.
Дата начала и срок действия контракта: Контракт должен указывать дату начала работы работника и срок действия контракта. Это может быть указано в виде конкретной даты или указания количества месяцев/лет.
Обязанности работника: Контракт должен содержать описание обязанностей, которые работник должен выполнять в рамках своей должности. Это может включать описание конкретных задач, которые работник должен выполнить, и качества, которые работник должен демонстрировать.
График работы: Контракт должен указывать тип и график работы, которые будут выполняться работником. Это может быть полный рабочий день, неполный рабочий день, сменный график или другой график работы.
Оплата труда: В контракте должна быть указана информация о заработной плате или заработной плате работника. Это может быть фиксированная сумма, почасовая ставка или иную форму оплаты за труд. Контракт может также указывать информацию о возможных премиях или иную компенсацию.
Рабочие условия: Контракт должен содержать информацию о рабочих условиях, таких как продолжительность рабочего дня, отпускные проценты, больничный и другие соответствующие положения.
Прочие условия: Контракт может содержать и другие условия, которые относятся к конкретной специфике работы или требованиям организации.
Все условия в контракте должны быть ясными и понятными для обеих сторон. В случае конфликта или непонимания, контракт может быть использован в качестве основы для разрешения споров или судебных претензий. Поэтому важно тщательно изучить и обсудить условия контракта перед его подписанием.
Как заключать и продлевать трудовой контракт с работником
Ежегодно работодателю приходится продлевать трудовые отношения с работниками. Как правильно это оформить?
Продлевать трудовые отношения или нет – прерогатива нанимателя. Существует 2 способа продления трудовых отношений:
1 Продление контракта.
2 Заключение нового контракта.
Помните, что максимальный срок действия контракта – 5 лет.
1. Продление контракта - это продолжение его действия на новый срок в пределах 5-летнего срока действия контракта.
Если наниматель принял решение о продлении трудовых отношений с работником, то он не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта обязан предложить работнику продлить контракт на срок не менее 1 года; а работнику, не нарушающему производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель обязан предложить продлить контракт на срок до истечения максимального срока его действия.
Например, контракт с работником заключен 01.09.2020 года. В 2021 году работодатель принял решение о продлении контракта. Работодатель обязан предложить работнику продлить контракт на 4 года.
А если работник не хочет продлевать контракт на 4 года? Все просто. Работник пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой продлить контракт на меньший срок. По заявлению работника контракт можно продлить на срок менее 1 года. Если стороны достигают соглашения о сроке продления контракта, контракт продлевается - стороны подписывают дополнительное соглашение или наниматель ставит в контракте отметку о его продлении и издает приказ.
2. Заключение нового контракта - в данном случае подразумевает только обновление срока контракта.
В случае истечения максимального срока действия контракта (5 лет), заключается новый контракт на прежних условиях на срок не менее 1 года; а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3х лет или на меньший срок с письменного согласия работника, но не менее 1го года.
При заключении нового контракта наниматель уведомляет работника о желании продлить с ним трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. После достижения соглашения о сроке контракта стороны подписывают новый контракт, наниматель издает приказ.
Если контракт не будет продлен или не заключен новый контракт, но трудовые отношения фактически продолжаются, при этом ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. В таком случае работник утрачивает право на надбавку по контракту, предоставляемую в качестве дополнительной меры стимулирования труда (абзац 3 п. 3 часть 1 статьи 261-2 Трудового кодекса), и дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением среднего заработка (абзац 2 п. 3 часть 1 статьи 261-2 Трудового кодекса).
Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта.
Больничный при служебном контрактеВ России, если у вас служебный контракт, вы также имеете право на больничный лист в случае болезни. При наличии медицинского заключения вы имеете право на оплату больничного от работодателя.
Для получения больничного листа вам необходимо обратиться к врачу, который выписывает медицинскую справку о вашей недееспособности. После этого вы должны предоставить эту справку вашему работодателю, чтобы он мог оформить выплату больничных по действующему законодательству.
Однако, важно уточнить, что условия работы по служебному контракту могут быть различными в зависимости от определенных условий контракта и отраслевых соглашений.
Отпуск гражданина при трудовом контракте
В России отпуск гражданина при трудовом контракте регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно законодательству, работник имеет право на оплачиваемый годовой отпуск не менее 28 календарных дней.
Размер отпуска и порядок его предоставления могут быть урегулированы коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или индивидуальным трудовым договором.
Предоставление отпуска обычно происходит по согласованию с работодателем, и он должен быть предоставлен в удобное для работника время, учитывая интересы обеих сторон. Как правило, отпуск предоставляется в период, который выбирает работник, но решение окончательного графика предоставления отпуска принимает работодатель исходя из производственной необходимости.
Если возникают спорные вопросы о предоставлении отпуска, их решение можно обратиться в трудовую инспекцию.
Порядок расторжения служебного контракта с сотрудником
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
В случае, если заявление гражданского служащего о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения гражданской службы (зачислением в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, выходом на пенсию, переходом на замещение выборной должности и другими обстоятельствами), а также в случае установленного нарушения представителем нанимателя законов, иных нормативных правовых актов и служебного контракта представитель нанимателя обязан расторгнуть служебный контракт в срок, указанный в заявлении гражданского служащего.
До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.
По истечении срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей.
В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в соответствующем государственном органе, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и произвести с ним окончательный расчет. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у представителя нанимателя), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном в порядке, установленном представителем нанимателя, по адресу электронной почты представителя нанимателя.
При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих государственного органа, а его личное дело в установленном порядке сдается в архив этого государственного органа.
По соглашению между гражданским служащим и представителем нанимателя гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее срока, указанного статье 36 Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023).
По письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.
